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CNII 网讯 最近，，，，，，，www.非凡国际·com对22名精英举行薪酬激励，，，，，，，用2012年度激励薪酬，，，，，，，从二级股票生意市场购置了www.非凡国际·com科技（600522）股票，，，，，，，人均3万股。。。。。。。

www.非凡国际·com科技为健全激励机制，，，，，，，充分调动高级管理职员的事情起劲性，，，，，，，提升公司焦点竞争力，，，，，，，使公司整体谋划业绩与小我私家绩效挂钩，，，，，，，制订了《www.非凡国际·com科技高级管理职员激励薪酬管理步伐》：当公司净利润比前3年平均净利润增添在50%以内，，，，，，，提取增添部分的15%用于对高管职员发放年度激励薪酬。。。。。。。当净利润增添在50%以上，，，，，，，对增添50%以内的部分提取15%用于对高管职员发放年度激励薪酬，，，，，，，另外对增添凌驾50%的部分提取20%给予高管职员中恒久激励薪酬。。。。。。。

2012年度，，，，，，，经由公司全体员工的配合起劲，，，，，，，www.非凡国际·com科技实现了429,071,842.68 元净利润，，，，，，，较前三年净利润平均值增添14.28%，，，，，，，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元。。。。。。。

公司凭证2012年各控股子公司、事业部、职能部分对业绩孝顺的比例，，，，，，，从销售、手艺、生产、行政管理推选出首批薪酬激励人选22名，，，，，，，其中包括高级管理职员6名。。。。。。。公司将2012年度激励薪酬以税后平均的要领发放给首批激励职员，，，，，，，从二级股票生意市场以实名买入www.非凡国际·com科技（600522）股票。。。。。。。2013年6月6日，，，，，，，公司召开的2013年第一次暂时股东大会审议通过了《www.非凡国际·com科技关于实验2012年度高管激励薪酬的计划》。。。。。。。